Deine KI-
Mannschaft.
Nach deinen
Regeln.

StaffMaker macht aus einzelnen KI-Tools eine eingearbeitete digitale Mannschaft: mit klaren Rollen, freigegebenem Wissen und nachvollziehbaren Workflows.

Für StaffMaker vormerken ->

Klarer Auftrag

Echte Kontrolle

— Der Arbeitsalltag davor.

Wenn diese Arbeit
immer wieder zwischen
allem anderen landet.

01

Wiederkehrende Arbeit bleibt an einzelnen Köpfen hängen.

02

Wissen ist verteilt, obwohl mehrere Teams darauf angewiesen sind.

03

KI-Tools arbeiten nebeneinander statt nach klaren Regeln zusammen.

— Produktbeweis

Digitaler
Spezialist mit
klarer Rolle

Eine Aufgabe erhält Zuständigkeit, Wissen und Freigabe statt als offene Frage im Team zu bleiben.

Die Darstellung zeigt eine beispielhafte Arbeitsausgabe – keine Kundendaten und kein Versprechen eines bestimmten Ergebnisses.

— So arbeitet StaffMaker

Hier wird aus KI-
Einsatz eine klare
Arbeitsstruktur.

Rolle festlegen

Definiere, wofür ein digitaler Mitarbeiter zuständig ist – vom Marketing bis zur Dokumentation.

Wissen & Rechte verbinden

Gib nur das Wissen, die Produkte und die Berechtigungen frei, die für die Aufgabe erforderlich sind.

Arbeit nachvollziehbar ausführen

Starte Aufgaben auf Zuruf oder als Workflow und behalte Freigaben dort, wo Menschen entscheiden sollen.

— Was sich verändert

Deine Regeln
bleiben der
gemeinsame
Rahmen.

Wiederkehrende Arbeit wird planbar
Unternehmenswissen wird gezielt nutzbar
Spezialisten arbeiten im richtigen Kontext zusammen

— Was das im Mittelstand konkret heißt

StaffMaker ist für Geschäftsführungen und Teams gedacht, die nicht zehn einzelne KI-Experimente verwalten möchten. Stattdessen bekommt jede wiederkehrende Aufgabe eine Rolle, einen Kontext und klare Grenzen.

Wenn KI nicht
irgendwo
mitläuft,
sondern einen
klaren Platz im
Betrieb
bekommt.

Arbeitsmoment 01

Anfrage wird zum klaren Auftrag

Ein wiederkehrender Anlass – etwa eine Content-Idee, eine Zusammenfassung oder ein interner Hinweis – wird an den Spezialisten weitergegeben, der dafür vorgesehen ist.

Arbeitsmoment 02

Wissen bleibt beim richtigen Team

Statt allgemeiner Antworten arbeitet ein digitaler Mitarbeiter mit dem Wissen, den Vorlagen und den Freigaben, die für seine Rolle vorgesehen sind.

Arbeitsmoment 03

Menschen behalten die Entscheidung

Dort, wo Tonalität, Verantwortung oder sensible Daten wichtig sind, bleibt die Freigabe bei den zuständigen Menschen.

— Passt gut, wenn …

Du nicht mehr
alles selbst
anschieben
willst.

du mehrere 360WeAre-Spezialisten gezielt zusammenführen willst
wiederkehrende Abläufe im Alltag verlässlich strukturieren möchtest
nicht jede KI-Aufgabe neu erklären willst

Nicht gedacht für: StaffMaker ist keine unsichtbare Blackbox. Er soll Arbeit ordnen und vorbereiten – nicht Verantwortlichkeiten im Unternehmen ersetzen.

— Passend für deinen Betrieb